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LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 2018

La loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » réforme l’apprentissage et la formation professionnelle.

C’est pour les personnes des droits renforcés et un accès facilité à la formation et, pour les entreprises, des règles simplifiées et une mutualisation renforcée.

Nova Performance vous informe sur les grandes nouveautés qui ont été mises en œuvre le 1er janvier 2019.

LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE 2018

La loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » réforme l’apprentissage et la formation professionnelle.

C’est pour les personnes des droits renforcés et un accès facilité à la formation et, pour les entreprises, des règles simplifiées et une mutualisation renforcée.

Nova Performance vous informe sur les grandes nouveautés qui ont été mises en œuvre le 1er janvier 2019.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
PASSE EN EUROS

Jusqu’en 2018, le CPF permettait aux actifs de cumuler 24h par an pour financer une formation. Pour la finalisation de son projet de formation, le salarié ou le demandeur d’emploi devait se faire accompagner, notamment pour le montage financier.

En 2019, le Compte Personnel de Formation permet à chacun de décider de sa formation : il est monétisé en euros, il est simple d’accès via une application et est utilisable sans intermédiaire pour choisir son centre de formation, s’inscrire et régler en ligne.

CRÉATION DU CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE EN REMPLACEMENT DU CIF

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permettait au salarié de suivre une formation de son choix, pendant ou en dehors des heures de travail. Le salarié pouvait financer une formation longue tout en percevant tout ou partie de son salaire.

Depuis le 1er janvier 2019, le CIF est supprimé et remplacé par le CPF de transition professionnelle. Le salarié peut demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Il peut bénéficier d’un congé spécifique, en tout ou partie sur le temps de travail. Le CPF de transition professionnelle est aussi possible pour les salariés démissionnaires ou les indépendants qui ont un projet de reconversion.

CRÉATION DU CPF DE TRANSITION PROFESSIONNELLE EN REMPLACEMENT DU CIF

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permettait au salarié de suivre une formation de son choix, pendant ou en dehors des heures de travail. Le salarié pouvait financer une formation longue tout en percevant tout ou partie de son salaire.

Depuis le 1er janvier 2019, le CIF est supprimé et remplacé par le CPF de transition professionnelle. Le salarié peut demander la prise en charge d’une action de formation destinée à changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Il peut bénéficier d’un congé spécifique, en tout ou partie sur le temps de travail. Le CPF de transition professionnelle est aussi possible pour les salariés démissionnaires ou les indépendants qui ont un projet de reconversion.

CE QUI CHANGE POUR
LES ENTREPRISES

Les contributions à la formation professionnelle sont regroupées en une contribution unique, collectée automatiquement par l’URSSAF.

Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation.

Le plan de formation devient le plan de développement des compétences et est simplifié.

L’action de formation est simplifiée pour pouvoir intégrer de nouvelles modalités pédagogiques et favoriser l’innovation.

LA GOUVERNANCE :
FRANCE COMPÉTENCES ET LES OPÉRATEURS DE COMPÉTENCES

France Compétences est un organisme public qui  a pour mission de redistribuer les sommes collectées par l’URSSAF. Elle a également une mission d’évaluation, de contrôle et de pilotage : elle a le rôle de régulateur du système français de la formation professionnelle.

Les OPCA, rebaptisés opérateurs de compétences, sont chargés du développement de l’alternance, de la gestion des compétences, de l’accompagnement des TPE-PME et de l’appui aux branches professionnelles.

Nous sommes à votre disposition pour répondre à l’ensemble de vos questions.

LE GROUPE NOVA PERFORMANCE EN CHIFFRES

98.2%

De clients
« très satisfaits »

14000

Participants
formés par an

378000

Heures-participants

40

Langues enseignées
et traduites

250

Formateurs
salariés en langues

240

Traducteurs
et interprètes

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