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LES DISPOSITIFS DE FORMATION ET DE FINANCEMENT

Les dispositifs de formation dans lesquels inscrire le financement de votre formation

LES DISPOSITIFS DE FORMATION ET DE FINANCEMENT

Les dispositifs de formation dans lesquels inscrire le financement de votre formation

PLAN DE DÉVELOPPEMENT
DES COMPÉTENCES

Ces dispositifs regroupent notamment les actions de formation mises en place à l’initiative de l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés.

Ces actions doivent constituer pour l’entreprise un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » :

  • Répondre à son obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
  • Organiser librement des actions de développement des compétences en complément.

PAR CONSÉQUENT, IL Y A DEUX TYPES D’ACTIONS :

  • Les formations dites obligatoires ou bien celles nécessaires dans le cadre de votre poste de travail.
  • Les autres types de formations, non obligatoires, que vous pouvez prendre sur votre temps de travail, avec un maintien de la rémunération ou bien en tout ou partie en dehors du temps de travail (attention, il ne faut pas dépasser maximum 30 heures par an et par salarié, sauf si un accord d’entreprise ou de branche fixe une autre limite).

Le parcours de formation financé dans le cadre du plan de développement des compétences peut comprendre différentes modalités pédagogiques telles que du présentiel, du distanciel, du blended.

Pour connaître les informations dans votre entreprise au sujet du plan de développement des compétences, vous pouvez consulter votre service RH ou vos représentants du personnel sur le plan de développement des compétences.

Pour les entreprises TPE-PME de moins de 50 salariés, les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont en charge d’accompagner et de financer ces actions de formation.

PAR CONSÉQUENT, IL Y A DEUX TYPES D’ACTIONS :

  • Les formations dites obligatoires ou bien celles nécessaires dans le cadre de votre poste de travail.
  • Les autres types de formations, non obligatoires, que vous pouvez prendre sur votre temps de travail, avec un maintien de la rémunération ou bien en tout ou partie en dehors du temps de travail (attention, il ne faut pas dépasser maximum 30 heures par an et par salarié, sauf si un accord d’entreprise ou de branche fixe une autre limite).

Le parcours de formation financé dans le cadre du plan de développement des compétences peut comprendre différentes modalités pédagogiques telles que du présentiel, du distanciel, du blended.

Pour connaître les informations dans votre entreprise au sujet du plan de développement des compétences, vous pouvez consulter votre service RH ou vos représentants du personnel sur le plan de développement des compétences.

Pour les entreprises TPE-PME de moins de 50 salariés, les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont en charge d’accompagner et de financer ces actions de formation.

QUELS FINANCEMENTS POUR CES ACTIONS DE FORMATION ?

  • Un financement par l’entreprise ;
  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les actions de développement des compétences peuvent être prises en charge par l’OCPO sur les fonds mutualisés de la contribution légale ;
  • Pour les entreprises de 50 salariés et plus il peut exister des solutions de financements par l’OPCO dans le cadre du versement volontaire.

Notre conseil : entreprises, faites un point préalable avec votre conseiller OPCO pour connaître toutes vos possibilités de financement en amont de la formation.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION :
CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vise à permettre à l’individu de renforcer sa liberté de choisir sa formation. Il concerne tous les salariés et leur donne accès à une offre de formation élargie pour un projet de formation qu’ils peuvent faire seuls, en « autonome » (CPF hors temps de travail) ou avec leur employeur (CPF sur le temps de travail)

Le CPF peut notamment être utilisé pour suivre une formation visant une certification inscrite à la liste universelle telle que, dans le cadre des langues le BULATS, TOEIC, LILATE, Bright, le DCL ou les tests du Français des Affaires de la CCI…..

Pour créer ou consulter votre compte CPF, tout se passe sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr

LES NOUVELLES MODALITÉS DU CPF

Depuis le 1er janvier 2019 le CPF est alimenté en euros. Le montant est de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 5 000 euros, pour un salarié ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale (base : 1 607 heures) ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année. Si le salarié a travaillé moins, l’alimentation du compte est calculée au prorata de la durée de travail effectuée. L’alimentation du CPF est majorée pour les salariés peu qualifiés : 800 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros.

Les heures acquises avant le 1er janvier 2019 par le salarié sur son compte au titre du DIF et du CPF sont monétisées à un taux de conversion de 15€ l’heure (montant TTC).

A l’automne 2019, une application numérique pour smartphones permettra aux titulaires des comptes de consulter leurs droits, rechercher une formation et s’inscrire.

LES NOUVELLES MODALITÉS DU CPF

Depuis le 1er janvier 2019 le CPF est alimenté en euros. Le montant est de 500 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 5 000 euros, pour un salarié ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale (base : 1 607 heures) ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année. Si le salarié a travaillé moins, l’alimentation du compte est calculée au prorata de la durée de travail effectuée. L’alimentation du CPF est majorée pour les salariés peu qualifiés : 800 euros par année de travail, dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros.

Les heures acquises avant le 1er janvier 2019 par le salarié sur son compte au titre du DIF et du CPF sont monétisées à un taux de conversion de 15€ l’heure (montant TTC).

A l’automne 2019, une application numérique pour smartphones permettra aux titulaires des comptes de consulter leurs droits, rechercher une formation et s’inscrire.

POUR UTILISER VOTRE CPF, VOUS POUVEZ :

  • Partager votre souhait de formation avec votre entreprise lors de l’entretien professionnel afin de savoir si elle souhaite vous accompagner dans ce projet (formation sur le temps de travail et/ou complément de financement).
  • Choisir de garder ce projet personnel et de ne pas le partager avec votre entreprise. Il faut alors s’adresser à l’un de nos conseillers et pour le financement de la formation, à votre OPCO en 2019 puis à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) en 2020.

A savoir :

Les droits existants pour mobiliser son CPF pour un projet de formation peuvent être complétés. C’est ce que l’on appelle l’abondement CPF.

  • L’entreprise a la possibilité d’abonder le CPF de ses salariés. Elle peut bénéficier des financements réservés au CPF, en élaborant des projets concertés avec les salariés.
  • En cas de non-respect des obligations de l’employeur en matière d’entretien professionnel, un abondement correctif de 3 000€ par salarié concerné est prévu.

NOS CERTIFICATIONS

NOS CERTIFICATIONS

LE GROUPE NOVA PERFORMANCE EN CHIFFRES

98.2%

De clients
« très satisfaits »

14000

Participants
formés par an

378000

Heures-participants

40

Langues enseignées
et traduites

250

Formateurs
salariés en langues

240

Traducteurs
et interprètes

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